¿Qué criterios deben considerarse en las contrataciones?

En esta oportunidad, nuestro Director Ejecutivo, Isaías Sharon, fue entrevistado para el Diario Pulso y habló de los criterios que deben ser considerados en las contrataciones. Sharon asegura que es primordial considerar la actitud de las personas, y no solo su formación.

Te presentamos la nota completa aquí:

¿Cuáles criterios debe considerarse en las contrataciones?
Un criterio errado es contratar a las personas solo por su formación, ya que es primordial considerar su actitud. Algo que va a marcar gran parte del éxito del desempeño de una persona será la actitud, su estilo comunicacional, su capacidad de relacionarse con otros y la manera en que es capaz de enfrentar y resolver diversas situaciones particulares.

¿Qué efectos tiene una mala selección?
Las consecuencias son muy amplias, desde perjudicar el clima, bajar el desempeño, dificultar el logro de metas, requerir mayor inversión en capacitación y apoyo. Las malas contrataciones explican parte importante de dificultades de equipos y organizaciones. También se debe a la utilización de sistemas retrógrados y equivocados para tomar decisiones de incorporar a alguien.

¿Cómo seleccionar?
En la actualidad existe una variedad de metodologías y herramientas que están marcando la pauta en esta línea, las que cuentan con mayor validez por sus resultados son aquellos tests estandarizados, es decir, hay que dejar de usar las pruebas proyectivas para hablar en serio y pasar a DiSC, SixSeconds o Assess Systems, por ejemplo, que dan información certera para tomar decisiones adecuadas.

Fuente: Diario Pulso

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